入职多久合同可以签永久合同

找工作的时候，大家都希望能有个稳定的工作环境，签个长期合同心里才踏实。很多人都想知道，入职多久后能签永久合同呢？毕竟永久合同就像给工作上了个保险，让人更有安全感。其实，这背后涉及到不少法律规定，了解这些规定，能让咱们在求职和工作过程中更有底气，也能更好地维护自己的权益。下面就来详细说说入职多久可以签永久合同这件事儿。

一、连续工作满十年签永久合同

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，也就是大家说的永久合同。这里强调“连续工作”，中间不能有中断。比如小李毕业后就进入一家公司工作，一干就是十年，这期间没有离职再入职的情况，那么小李就有权利要求和公司签订永久合同。在这种情况下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位一般就得同意。

二、初次实行合同制度或国企改制时的规定

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订永久合同。比如老张在一家国企工作了十二年，还有八年就到法定退休年龄了，正好赶上企业改制重新订立劳动合同，这时老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。因为这种情况下，考虑到劳动者的工作年限和即将退休的情况，法律给予了他们签订永久合同的权利，以保障他们的职业稳定。

三、连续订立二次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年，在第二次合同到期后，只要小赵没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情形，小赵提出签订永久合同，公司就应该和他签。

四、未签书面合同满一年视为签永久合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直没和他签书面合同，过了一年，从法律上来说，就相当于小王和公司已经签订了永久合同。不过，即便视为签订了永久合同，劳动者最好还是和用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。

签了永久合同后，也不意味着就高枕无忧了。后续可能会遇到用人单位违法解除合同、合同履行过程中发生争议等问题。这时候该怎么维护自己的权益呢？如果遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。