试用期过后被辞退有赔偿吗

找工作的时候，试用期就像是一场试炼。很多人好不容易熬过了试用期，满心期待能正式开启工作生涯，却突然收到被辞退的通知，这心里肯定不是滋味。那试用期过后被辞退到底有没有赔偿呢？这可是很多打工人关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退员工，得有合法的理由。如果是因为员工不符合录用条件，那得有明确的录用条件和考核标准，并且能证明员工确实没达到要求。比如，公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某种编程语言，结果员工试用期间连基本的代码都写不出来，那公司以不符合录用条件辞退就可能是合法的。但要是没有明确标准，或者只是领导看不顺眼就辞退，那可能就不合法了。

二、合法辞退的情况及赔偿

如果用人单位能证明员工不符合录用条件，或者员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，这种合法辞退是不用支付赔偿的。例如，员工在试用期内多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就无需赔偿。不过，即便如此，公司也得按照法律规定，提前通知员工。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位没有合法理由辞退员工，那就是违法辞退。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工试用期过后工作了两个月被违法辞退，那公司就得支付一个月工资作为赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

如果觉得自己被违法辞退，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉书，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期过后被辞退的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时拿不准该怎么做，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。