员工受伤期间合同到期如何处理

在职场上，员工受伤是件让人头疼的事儿。要是这受伤期间劳动合同到期了，那可就更麻烦了。比如小李在工厂上班时不小心受了伤，还在治疗恢复阶段，却发现劳动合同到期了，他心里就犯嘀咕，这合同到期了该咋办呢？其实很多员工都有这样的疑问，下面就来具体说说员工受伤期间合同到期的处理办法。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤治疗期、医疗期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而是要延续至相应情形消失时才可以。比如小张在工作中手部受伤，处于规定的医疗期内，这时他的劳动合同到期了，公司是不能直接终止合同的，得等他医疗期满或者劳动能力鉴定结果出来后，再按照规定处理。

二、确定员工受伤性质

得先弄清楚员工受伤是不是工伤。员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以小王为例，他在送货途中遭遇交通事故受伤，他就可以准备好相关材料去申请工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，在员工伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵工伤后，经过一段时间治疗，病情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

四、根据鉴定结果处理合同

1.如果鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需一直为员工缴纳社保，员工享受伤残津贴等待遇，合同自然延续至员工退休等情形。

2.鉴定为5-6级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

3.鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

员工受伤期间合同到期处理完后，后续还可能会有新的状况。比如伤残津贴发放出现问题，或者后续治疗费用该由谁承担等。要是在处理这些后续问题时遇到困难，很容易陷入迷茫。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。