过了试用期10天被辞退如何补偿

刚进入一家公司，试用期结束本以为能稳稳开启正式工作，可过了试用期10天却突然被辞退，这换谁都闹心。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道自己有没有补偿，该怎么去争取。其实，被辞退是否有补偿得看具体情况，接下来就详细说说这事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得有正当理由才行。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，小李在一家广告公司做文案策划，过了试用期10天，公司说他写的文案总是不符合客户要求，经过培训还是不行，这种情况下公司辞退他就是合法的。但如果公司没有合理理由，比如仅仅因为老板个人不喜欢员工的性格，就把员工辞退，那就是违法的。

二、合法辞退的补偿情况

如果是因为员工自身不能胜任工作等合法原因被辞退，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。过了试用期10天，工作时间不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。比如小张月工资是5000元，公司合法辞退他，就需要支付2500元的经济补偿。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他月工资5000元，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资2500元，那赔偿金就是5000元。

四、协商解决的要点

员工被辞退后，可以先和公司协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如可以说：“我在公司已经过了试用期，现在突然被辞退，我认为公司应该给我相应的补偿。”同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工资情况。

五、投诉与诉讼的操作

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、公司的信息等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

过了试用期被辞退，后续还可能会遇到公司不按时支付补偿、拒绝提供离职证明等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。