上班2天没签合同被开除怎么赔

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利，可有时候总会遇到些糟心事。就有这么一种情况，有些人刚上了两天班，还没来得及签合同呢，就被单位给开除了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，这被开除了能有赔偿吗？要是有，又该怎么赔呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确认是否有赔偿

一般来说，劳动者上班两天没签合同就被开除，能不能获得赔偿，得看单位开除的理由。要是单位没有正当理由，属于违法解除劳动关系，那劳动者就有权获得赔偿。比如，单位说因为觉得劳动者形象不符合要求就把人开除，可招聘时又没明确这个要求，这就属于违法解除。但要是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位开除就是合法的，也就不用赔偿。像劳动者上班两天就多次无故旷工，单位依据规章制度开除，这就不用给赔偿。

二、赔偿标准

如果是违法解除劳动关系，赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过上班才两天，工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。也就是说，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。假设劳动者这两天的日工资是200元，那一个月工资大概就是6000元左右，单位就需要支付6000元的赔偿金。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。同时，还要收集单位开除自己的证据，像开除通知、聊天记录等。要是单位口头通知开除，劳动者可以通过录音的方式固定证据。例如，劳动者可以在和单位领导沟通时，把手机录音功能打开，记录下领导说要开除自己的内容。

四、与单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意态度友好，但也要明确表达自己的诉求。比如，劳动者可以说：“我虽然只上了两天班，但你们没有正当理由就开除我，按照法律规定，你们应该支付我赔偿金。”如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

上班两天没签合同被开除获得赔偿的事儿处理完后，后续还可能出现一些状况。比如单位不按照协商结果或者仲裁、法院的裁决支付赔偿，这时候该怎么强制执行呢？或者单位会不会对劳动者进行打击报复，劳动者又该如何应对呢？遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。