没有买工伤保险可以做工伤认定吗

在工作中，意外总是难以预料。有时候员工在工作时受了伤，可公司却没有给他们买工伤保险，这就让人犯难了，很多人就会疑惑，没买工伤保险还能做工伤认定吗？毕竟工伤认定是获得合理赔偿的重要前提，要是不能认定，那员工的权益不就没法保障了吗？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、没买工伤保险能否做工伤认定

没买工伤保险也是可以做工伤认定的。根据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在劳动关系，在工作中受到事故伤害或者患职业病，就可以申请工伤认定，这和单位有没有给员工买工伤保险没关系。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他在操作机器时不小心受伤了，这种情况下，小张依然有权申请工伤认定。

二、工伤认定的申请流程

申请工伤认定有时间限制，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、认定结果及后续处理

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，员工可以享受相应的工伤待遇。由于单位没买工伤保险，这些待遇就由单位来承担。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位拒绝承担责任，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。就像前面提到的小张，如果他被认定为工伤，工厂却不愿意支付赔偿，他就可以先和工厂协商，协商不成可以找劳动调解委员会调解，还不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

四、申请工伤认定的注意事项

申请工伤认定要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系以及受伤的情况。另外，要按照规定的时间和流程申请，不要错过申请期限。还有就是要积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。

工伤认定之后，后续可能会涉及到赔偿金额的具体计算、单位不履行赔偿义务等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们在工伤纠纷处理领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。