工伤家属陪护费由谁来付

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，不仅伤者本人身体受苦，家属也跟着操心。要是伤者生活不能自理，家属往往得放下手头的事儿去医院陪护。这时候就有个问题冒出来了，家属陪护期间的费用该由谁来出呢？这可不是个小问题，关系到每个工伤家庭的切身利益。下面咱们就来好好唠唠工伤家属陪护费到底该谁付。

一、确定是否需要陪护

工伤发生后，不是说家属觉得需要陪护就一定能有陪护费。得先确定伤者是不是真的需要护理。一般得由医疗机构或者劳动能力鉴定委员会来判断。比如说，伤者骨折了，行动不便，生活没法自理，医疗机构根据伤者的病情给出需要护理的意见，或者劳动能力鉴定委员会评定伤者生活部分不能自理、大部分不能自理或者完全不能自理，这样才符合有陪护费的前提条件。

二、陪护费支付主体的判断

1.停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。举个例子，小李在工作中受伤，在停工留薪期内，他生活无法自理，那么单位就有义务安排人护理或者支付家属陪护费。

2.评定伤残等级后：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、支付标准和计算方式

家属陪护费的标准没有全国统一的规定，不同地区可能不一样。一般来说，如果单位派人护理了，就不存在支付家属陪护费的问题。要是单位没派人，家属来护理，家属有固定收入的，参照误工费的规定计算，也就是按照家属因护理伤者而减少的收入来算；家属没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如当地护工一天的费用是200元，那么家属陪护一天，陪护费可能就按照200元来算。

四、申请支付陪护费的流程

1.收集材料：家属要准备好伤者的工伤认定决定书、病历、诊断证明、护理费发票（如果有请护工的话）、家属的收入证明（有固定收入的）等材料。

2.向单位提出申请：家属可以先跟单位沟通，说明情况，提交材料，要求单位支付陪护费。如果单位有购买工伤保险，单位也可以协助家属向工伤保险经办机构申请支付生活护理费。

3.协商与投诉：要是单位不愿意支付陪护费，家属可以和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁或者提起诉讼：如果投诉也解决不了问题，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤家属陪护费的支付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如，伤者康复后是否能恢复原来的工作岗位，工伤复发了该怎么办，工伤保险待遇的调整问题等等。这些问题要是处理不好，可能会给工伤职工和家属带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上更有底气。