工人受工伤后啥时候劳动关系终止

生活中，工人因为工作受伤是件很让人揪心的事。受伤了不仅要承受身体上的痛苦，工作和生活也会受到很大影响。而工人受工伤之后，劳动关系什么时候终止是很多受伤工人和家属非常关心的问题。毕竟这关系到之后的赔偿、生活保障等一系列事情。要是没搞清楚这个时间点，可能会给自己带来不必要的麻烦，影响到应得的权益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、正常情况下劳动关系终止时间

一般来说，如果工人受工伤后伤情不严重，在治疗结束并且完成了工伤认定和劳动能力鉴定之后，按照和用人单位签订的劳动合同约定的期限，合同到期时劳动关系就会终止。比如，小李和单位签了三年的合同，他在工作中受了不太严重的工伤，经过治疗和鉴定之后，合同到期时，劳动关系自然就结束了。不过，在合同到期前，用人单位要正常保障工人的权益，支付停工留薪期工资等费用。

二、工伤职工主动解除劳动关系时间

工伤职工自己也有权利主动解除劳动关系。要是工伤职工觉得身体状况不适合再继续在这个单位工作，或者有更好的发展机会等情况，就可以提出解除。通常工人要提前30天以书面形式通知用人单位。比如，小张受工伤康复后，发现自己的身体吃不消目前的工作强度，他就可以提前30天给单位发书面通知，说明要解除劳动关系。在这种情况下，工人还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、用人单位解除劳动关系的限制和时间

用人单位不能随意和受工伤的工人解除劳动关系。根据法律规定，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。如果工伤工人被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能轻易解除。不过，要是工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以依据相关规定解除劳动关系。比如，小赵受工伤后，在停工留薪期内多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位就有权解除和他的劳动关系。

四、劳动关系终止后的赔偿和手续办理

当劳动关系终止时，涉及到赔偿和手续办理的问题。如果是工伤职工主动解除或者合同到期终止，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。手续办理方面，用人单位要协助工伤职工办理工伤保险待遇申领等手续，出具解除劳动关系的证明。比如，小陈在工伤后和单位的合同到期终止劳动关系，单位就需要按照规定支付一次性伤残就业补助金，然后和小陈一起去办理工伤保险待遇申领手续，并且给小陈出具解除劳动关系的证明。

工人受工伤后劳动关系终止后，后续还会面临很多问题。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体发放流程是否顺利，之后的就业问题怎么解决，如果身体出现和工伤相关的后续病症又该怎么办。这些问题要是处理不好，可能会影响工伤工人之后的生活质量。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们能结合工人的具体情况，帮忙理清后续流程，解答各种疑问，让工伤工人能更好地维护自己的合法权益，稳定生活。