遭遇拖欠工资辞职后能申请补偿么

打工人出来打工，全指着工资生活呢，但有些无良老板就是喜欢拖欠工资。这工资拖着不给，让打工人们生活都成了问题。就会有不少人想着干脆辞职算了，可又纠结辞职后能不能申请补偿。其实，很多被拖欠工资的劳动者都有这样的疑问，那今天咱就来好好说说，遭遇拖欠工资辞职后到底能不能申请补偿。

一、拖欠工资辞职是否能补偿有说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的“及时足额支付劳动报酬”，就是要求单位按照合同约定和法律规定，在规定时间内把工资一分不少地给咱。比如小张在一家公司上班，每个月工资是固定的，可公司经常拖欠他的工资，小张实在忍不了要辞职，这种情况下，他就符合获得经济补偿的条件。

二、经济补偿的计算标准是啥样

经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是六个月以上不满一年的，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了三年零四个月，那公司就要支付给他三个半月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据是关键步骤

要想顺利拿到补偿，证据的收集可不能马虎。像是劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证。还有工资条，上面会记录你的工资情况，以及考勤记录，能证明你在单位的工作时间。另外，聊天记录、录音等也可以作为辅助证据。比如小王被拖欠工资后，他跟老板就工资问题有过几次微信聊天，这些聊天记录就可以证明老板拖欠工资的事实。

四、申请补偿的途径有哪些

如果和单位协商解决不了补偿问题，还有其他途径可以试试。可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据材料，这些材料能帮助劳动监察部门快速了解情况。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书，并附上相关证据。申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了单位拖欠的工资和相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被拖欠工资辞职拿到补偿后，之后也可能会遇到一些别的状况，像单位不配合执行补偿结果，或者在离职手续办理上故意刁难等。这些问题可不能忽视，要是处理不好又会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况给出专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权道路上更有保障。