试用期过了两天还没签合同怎么办

很多人在找工作的时候，都要经历试用期这个阶段，试用期是企业和员工相互了解、相互适应的时期。一般来说，过了试用期，双方觉得合适，就会签订正式的劳动合同。可要是试用期过了两天，单位还没和员工签合同，这可就有点让人犯难了。这种情况会让员工心里不踏实，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚接下来该怎么办。下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、主动与单位沟通协商

员工可以先找个合适的时间，和单位的相关负责人友好地沟通一下。比如找人力资源部门，以平和的态度询问为什么试用期过了还没签合同，表达自己希望尽快签订合同的意愿。在沟通时，要注意语气和措辞，不要把关系闹僵。像小李在一家公司试用期满两天后，就主动找了人事主管，询问签合同的事。人事主管解释说是因为流程上有点耽搁，很快就会安排签合同，小李通过主动沟通，问题得到了顺利解决。

二、收集相关证据

为了以防万一，员工要注意收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资发放记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；考勤记录，有的单位是纸质考勤表，有的是电子考勤记录；工作证、工服等能证明你在单位工作的物品。这些证据在后续可能会用到，万一出现纠纷，能维护自己的合法权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位沟通后，单位还是拖着不签合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求，比如要求单位尽快签订合同等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和小张签订了合同。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后单位仍然不签合同，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，上面要写明自己的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要带上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工胜诉，单位可能需要支付未签订合同期间的双倍工资等赔偿。

试用期过了两天单位还没签合同，员工不用过于焦虑，通过以上这些方法，是可以维护自己的合法权益的。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如单位签了合同但合同条款不合理，或者以其他理由辞退员工等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场上能更安心地工作。