未签劳动合同是怎么赔偿的

在求职过程中，大家都希望能找到一份靠谱的工作，和公司签订正规的劳动合同。可有些不良公司为了逃避责任，就是不和员工签合同。这就苦了咱们打工人，一旦权益受损，维权都困难。未签劳动合同到底该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。还是拿小张举例，他月工资是5000元，工作了半年没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×5=25000元（扣除已经正常发放的工资）。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，来证明自己和用人单位存在劳动关系。比如小李没签合同，他平时用公司的工作证打卡上班，还有银行的工资流水记录，这些都可以作为有力证据。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司支付了他应得的赔偿。

未签劳动合同拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，后续的社保缴纳等福利问题能不能正常解决。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的后续工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。让你在面对这些问题时不再迷茫，能更安心地工作。