因为生病公司不给续签合同可以要求赔偿吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。当我们生病时，本就身心俱疲，要是公司还在这时候不给续签合同，那可真是雪上加霜。不少人就会问了，因为生病公司不给续签合同，能不能要求赔偿呢？其实这里面涉及到不少法律问题，接下来咱们就好好唠唠。

一、判断是否在医疗期内

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同到期不续签而解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后，按照规定他有3个月的医疗期。在这3个月内，公司不能以合同到期为由不续签。如果公司在医疗期内不续签，那就是违法的。

二、医疗期满后公司不续签的情况

如果医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下公司还是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，那么公司就需要支付他5×5000=25000元的经济补偿。

三、要求赔偿的步骤

1.协商：员工可以先和公司进行协商，说明自己的情况和诉求。比如小王生病后公司不续签合同，他就可以找公司领导，把自己的困难和法律规定说清楚，看能不能达成一致。

2.收集证据：如果协商不成，员工要注意收集证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条等。这些证据可以证明员工的工作情况和生病情况。

3.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门会根据情况进行处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据等材料。

四、劳动仲裁的流程

1.立案：员工提交仲裁申请后，仲裁机构会进行审查，符合条件的会予以立案。

2.审理：仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要参加庭审，进行举证、质证等。

3.裁决：仲裁机构根据审理情况作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工因为生病公司不给续签合同的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿的支付方式和时间是否合理，公司是否会按照裁决结果执行等。要是处理不好这些后续问题，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。