干了十二年遭辞退要如何处理

工作了十二年，人生能有几个十二年啊，这可不是个短时间。在一家单位兢兢业业干了这么久，要是突然被辞退，换谁心里都不好受。这背后可能有各种各样的原因，可能是公司经营不善，也可能存在一些不合理的情况。这种时候，自己的权益可不能就这么算了，怎么处理才能保障自己应得的权益呢？咱下面就来好好说一说。

一、了解辞退原因与合法性

首先得弄清楚自己被辞退的原因。公司得给一个明确的说法，看是因为自己的工作表现问题、公司经营调整，还是有其他原因。要是公司以不成立的理由辞退你，那可能就涉嫌违法辞退了。比如，你工作一直兢兢业业，没有出现重大失误，可公司突然说你严重违反公司规定把你辞退，这就不太合理。如果是因为自身严重违反公司规章制度被辞退，公司可能不用支付经济补偿；但要是公司违法辞退，你是有权要求赔偿的。

二、协商解决问题

弄清楚辞退原因后，可以先尝试和公司协商。毕竟好聚好散，如果能协商解决问题，那是再好不过的。和公司相关负责人坐下来，心平气和地交流，表达你的诉求。比如提出合理的经济补偿要求，如果工作十二年，按照法律规定，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿，违法辞退的话则要支付双倍赔偿。比如月薪5000元，按合法辞退情况应获得12×5000=60000元补偿，违法辞退就是120000元。在协商过程中，要明确表达自己希望达成的结果，同时也要倾听公司的意见，看看双方有没有可能达成一致。

三、收集相关证据

不管协商是否顺利，都要注意收集证据。证据是维护自己权益的关键。工作证、劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等都可以作为证据。这些证据能证明你在公司的工作时间、岗位、工资待遇等情况。如果公司有辞退相关的书面通知，一定要保存好。要是没有书面通知，和公司负责人的聊天记录、电话录音也能作为证据。比如，公司领导口头说要辞退你，你可以通过聊天记录让他再次确认这件事，或者在电话里问清楚辞退原因并录音。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，按照仲裁机构的要求进行申请。仲裁机构会对案件进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要积极配合仲裁机构和法院的工作，按照要求提供材料和参加庭审。

被辞退后的后续事情还挺多的，比如社保的转移、人事档案的处理等，这些没处理好也会影响以后的生活和工作。处理这些复杂的问题，自己可能会一头雾水。不如到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的实际情况，给出合理的解决方案，帮你少走弯路，更好地保障自己的合法权益。