没签劳动合同，发生工伤该怎么赔付

在工作中，很多人可能因为各种原因没和单位签劳动合同。要是这种情况下发生了工伤，那可就麻烦了，不少人会担心自己的权益得不到保障，不知道该怎么获得应有的赔付。其实，就算没签劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。下面咱们就来详细说说没签劳动合同发生工伤该怎么赔付。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明你在单位工作的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位的工作情况；还有同事的证人证言，同事可以证明你和他们一起在单位工作。比如小李在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤，他通过银行工资流水和同事的证明，确定了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小张在工地受伤，他准备好这些材料后，就可以去申请工伤认定了。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后手指活动受限，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

四、计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定的结果，按照相关法律规定计算赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级赔偿标准不一样。比如小赵被鉴定为十级伤残，他可以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

五、协商或申请仲裁

算出赔偿金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小陈和单位协商赔偿没达成一致，就通过仲裁维护了自己的权益。

工伤赔付完成后，后续可能还会出现一些问题，比如旧伤复发需要再次治疗，赔偿款支付不及时等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔付这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。