员工没交社保被解雇后咋索赔

在工作中，社保是员工应享有的重要权益之一。然而，有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，甚至还会找各种理由解雇员工。对于员工来说，这无疑是双重打击。遇到这种情况，员工肯定会想，自己没交社保还被解雇，该怎么索赔呢？下面就来详细说说这个问题。

一、明确索赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年，公司一直没给他交社保，还把他解雇了。那么按照法律规定，公司就应该支付给小李3个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要想成功索赔，证据至关重要。员工需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。

证明劳动关系的证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

证明未缴纳社保的证据：社保缴费记录（可以去当地社保部门查询打印）、工资发放记录等。

比如，小张没有劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，上面有公司的名称和他的名字，这就可以作为证明劳动关系的证据。同时，他去社保部门查询发现公司确实没有给他缴纳社保，社保部门出具的缴费记录就是证明未缴纳社保的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

比如，小王和公司负责人协商时，通过微信沟通，明确提出了自己的诉求，并且保留了聊天记录。如果协商不成，这些记录就可以作为维权的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

员工没交社保被解雇后成功索赔只是第一步，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如拒绝支付经济补偿、拒绝补缴社保等。这时候该怎么办呢？是申请法院强制执行，还是有其他解决办法？遇到这些问题不用慌，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，你可以放心，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你更好地维护自己的合法权益。