劳务派遣离职需用工方同意吗

一、劳务派遣离职需用工方同意吗

劳务派遣员工离职一般无需用工方同意。

劳务派遣涉及派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方。若劳动者要离职，分两种情况。其一，在试用期内，劳动者提前三日通知派遣单位即可解除劳动合同；其二，转正后，需提前三十日以书面形式通知派遣单位。

用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，劳动者离职无需用工单位批准。不过，从工作交接等角度，劳动者应按用工单位的合理要求完成工作交接。若劳动者未按法定程序离职，给派遣单位或用工单位造成损失的，要承担赔偿责任。

二、劳务派遣提前离职要承担法律责任吗

劳务派遣工提前离职是否担责，需分情况而定。

若依照《劳动合同法》规定的程序离职，无需担责。劳动者提前三十日以书面形式通知派遣单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

但如果违反规定擅自离职、未提前通知或不办理离职手续，给用工单位或派遣单位造成损失的，则要承担赔偿责任。比如影响业务开展、增加招聘成本等。此外，与派遣单位约定服务期，提前离职违反服务期约定的，可能需按约定支付违约金，不过违约金数额不得超单位提供的培训费用。

三、劳务派遣未依约离职需负哪些法律责任？

劳务派遣工未依约离职，可能承担以下法律责任：若违反劳动合同中服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。给用工单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括因岗位空缺致生产经营受影响、招聘替代人员的费用等。

若离职影响原单位商业秘密保护，违反保密协议或竞业限制约定，需支付违约金并赔偿损失。劳务派遣单位与劳动者也有合同关系，违约离职可能需依约承担对派遣单位的违约责任。

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