不予执行劳动仲裁裁决有哪些法定情形

劳动仲裁本是解决劳动者和用人单位之间纠纷的一种有效方式，仲裁裁决一旦作出，通常双方都得遵守。可有时候，一方可能会申请不予执行劳动仲裁裁决。这就好比一场比赛，裁判已经给出了结果，但其中一方却认为这个结果不合理，想要推翻。那究竟在哪些情况下可以申请不予执行劳动仲裁裁决呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、仲裁事项不属于仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁

劳动仲裁有它的受理范围，如果仲裁的事项不在双方约定的仲裁协议范围内，或者仲裁委员会根本就没有权力对该事项进行仲裁，那么裁决就可能被不予执行。比如，劳动者和用人单位在仲裁协议里只约定了工资纠纷的仲裁，结果仲裁委员会却对工作岗位调整的问题进行了裁决，这种情况下用人单位就可以申请不予执行。因为工作岗位调整的问题不在仲裁协议约定的范围内，仲裁委员会无权对此进行仲裁。

二、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序

仲裁庭的组成和仲裁程序都有严格的法律规定。如果仲裁庭的组成人员不符合法律要求，或者仲裁过程中没有遵循法定程序，那么裁决也可能不被执行。比如，仲裁员应该回避却没有回避，或者仲裁过程中没有给当事人充分的陈述和辩论机会。举个例子，在仲裁过程中，仲裁员与一方当事人有亲属关系，却没有主动回避，这就可能影响仲裁的公正性，另一方当事人就可以以此为由申请不予执行仲裁裁决。

三、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要依据，如果裁决所依据的证据是伪造的，那裁决的公正性就会受到质疑。比如，用人单位为了证明劳动者违反了公司规定，伪造了一份考勤记录作为证据。劳动者发现后，就可以向法院申请不予执行该仲裁裁决。因为依据伪造的证据作出的裁决是不公正的，不能反映真实的情况。

四、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，双方都有义务提供真实、全面的证据。如果一方当事人隐瞒了一些关键证据，而这些证据足以影响仲裁的公正裁决，那么另一方当事人可以申请不予执行。例如，劳动者在仲裁时隐瞒了自己曾经因工作失误给公司造成重大损失的证据，而这个证据对公司的诉求很关键。公司在后来发现这个情况后，就可以申请不予执行仲裁裁决。

五、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为

仲裁员应该保持公正、中立的态度进行仲裁。如果仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那么裁决的公正性就无法保证。比如，仲裁员接受了一方当事人的贿赂，在裁决时偏袒该方，作出了不公正的裁决。另一方当事人就可以向法院申请不予执行该仲裁裁决。

当申请不予执行劳动仲裁裁决后，法院会进行审查，如果符合上述法定情形，就可能裁定不予执行。但之后又会面临新的问题，比如双方的纠纷该如何重新解决，是再次申请仲裁还是向法院提起诉讼。在这种复杂的情况下，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。