进行劳动仲裁得有哪些证据

在职场上，劳动纠纷是不少人会遇到的闹心事。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法辞退等矛盾，协商又没法解决的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人去申请劳动仲裁时，往往因为证据不足，导致自己的诉求得不到支持。那么，进行劳动仲裁到底得准备哪些证据呢？接下来就为大家详细解答。

一、证明劳动关系的证据

这是劳动仲裁的基础证据，有了它才能证明你和单位之间存在劳动关系。常见的证明材料有劳动合同，这是最直接有力的证据。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也都可以作为证明劳动关系的证据。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，后来公司拖欠工资，他就拿出了自己的银行工资流水，里面清楚显示公司每月固定时间给他转账，这就有力证明了他和公司的劳动关系。

二、证明劳动报酬的证据

劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，在劳动仲裁中，关于工资、奖金、加班费等劳动报酬的争议很常见。要证明劳动报酬，工资条是最直观的证据，它能显示工资的具体构成和金额。此外，工资发放记录、考勤记录（用于证明加班时间）、绩效评估文件等也都能作为佐证。像小张所在公司经常安排加班却不给加班费，他收集了自己的考勤记录，上面详细记录了加班的日期和时长，结合工资条上没有加班费这一项，在仲裁时就有了有力的证据来主张自己的加班费。

三、证明工作时间和休息休假的证据

工作时间和休息休假关乎劳动者的基本权益。考勤记录是证明工作时间最常用的证据，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。另外，请假条、休假申请审批记录等可以证明劳动者的休息休假情况。比如小赵公司要求他每周工作六天，但没有支付相应的加班费，他提供了公司的电子考勤记录，清晰显示了他每周的工作天数和时长，为他争取加班费提供了有力支持。

四、证明解除或终止劳动关系的证据

如果涉及到用人单位解除或终止劳动关系的纠纷，需要有相关证据来证明。用人单位出具的解除或终止劳动合同的书面通知、离职证明等是关键证据。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以收集相关的聊天记录、邮件等，证明用人单位解除劳动合同的原因不合法。例如小王被公司无故辞退，公司没有出具书面通知，他就保留了和领导关于辞退事宜的聊天记录，在仲裁时以此来证明公司的违法解除行为。

在劳动仲裁结束后，可能会面临对方不履行仲裁结果的情况，也可能对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。