有了工伤认定书后,用人单位需要赔偿什么

在工作中受伤可不是一件小事，很多劳动者好不容易拿到了工伤认定书，心里想着这下能有保障了，可又犯起了嘀咕：用人单位到底要赔偿哪些东西呢？工伤认定是个重要的门槛，跨过去之后，赔偿问题就成了大家关注的重点。这关系到劳动者后续的生活和康复，每一项赔偿都可能会给受伤的人带来实实在在的帮助。不过，具体用人单位要承担哪些赔偿责任，这里面的门道可不少，下面就来仔细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息三个月，这三个月就是停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资待遇每月给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如小张被鉴定为五级伤残，单位无法给他安排合适工作，他受伤前月工资是5000元，那么单位每月要给他发放3500元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他主动提出和单位解除劳动合同，按照当地规定，单位要支付给他一定金额的一次性伤残就业补助金，这笔钱能帮助他在重新就业前有一定的经济保障。

四、护理费用

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理人员，职工请人护理产生的费用，合理部分单位应该承担。比如小赵在停工留薪期内，家人无法照顾他，他请了护工护理，产生了一定费用，单位就需要承担这部分费用。

拿到工伤认定书，确定了用人单位的赔偿责任后，后续还可能面临赔偿金额的协商、支付时间的确定等问题。如果用人单位不按照规定进行赔偿，劳动者该如何维护自己的权益？是通过协商解决，还是申请劳动仲裁，又或者是提起诉讼呢？这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。