工伤认定期间的工资是只发底薪吗

工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工就会面临治疗和康复的问题，这段时间不能正常工作，工资怎么发就成了大家很关心的事儿。很多人有疑问，工伤认定期间的工资是只发底薪吗？这直接关系到职工的切身利益，要是发少了，职工的生活可能就会受到影响。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、工伤认定期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，可不仅仅是底薪，而是职工受伤前正常工作时的全部工资收入，包括奖金、津贴等。比如小李是一名销售人员，他的工资由底薪和销售提成构成，在工伤认定期间，单位就不能只给他发底薪，而是要按照他受伤前的平均工资来发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定给他发放工资。

三、单位只发底薪的应对办法

如果单位在工伤认定期间只发底薪，职工可以先和单位协商，说明法律规定，要求单位按照原工资福利待遇发放。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以便劳动监察部门更好地了解情况。如果劳动监察部门处理后，单位还是不改正，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

四、申请劳动仲裁的流程

首先，职工要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。然后，仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件。接着，会安排开庭审理，双方当事人要在庭上进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小王在工伤认定期间单位只发底薪，他和单位协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决单位按照原工资福利待遇补发工资。

工伤认定结束后，还可能面临很多后续问题，比如伤残鉴定结果不理想怎么办，工伤赔偿的具体金额怎么确定，单位不履行赔偿义务该如何处理。这些问题要是处理不好，会让职工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。