工伤结束单位解除劳动有什么赔偿

一、工伤结束单位解除劳动有什么赔偿

工伤结束单位解除劳动合同，赔偿分不同情况：员工工伤已治愈或已完成工伤认定及鉴定：若员工处于停工留薪期，单位不得解除，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若工伤员工伤残等级为五至十级，员工主动提出解除或劳动合同到期终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位违法解除劳动合同：无论工伤情况如何，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位支付赔偿金。

二、工伤后单位解除劳动关系如何赔偿

工伤后单位违规解除劳动关系，需承担相应赔偿责任。若工伤职工被鉴定为1 - 4级伤残，单位不能解除劳动关系，违规解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

5 - 10级伤残，除员工主动解除或劳动合同期满终止外，单位解除属违法。除支付上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若工伤职工存在严重违纪等符合《劳动合同法》规定可解除情形，单位解除无需支付赔偿金，但仍需支付工伤待遇。

三、工伤后单位违法解除劳动关系怎样维权

工伤后单位违法解除劳动关系，劳动者可如下维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、单位解除劳动关系通知等，以证实存在劳动关系、遭遇工伤及单位违法解约事实。接着，可和单位协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金及工伤待遇，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤结束单位解除劳动合同的情况，除了上述的赔偿情形，还有些相关问题值得关注。比如一次性伤残就业补助金支付后，员工后续若因工伤复发产生的治疗费用该如何承担，这在不同地区可能有不同的规定。另外，若员工对单位支付的赔偿金数额存在异议，又该通过怎样的法律途径去维权。如果你在工伤后遭遇单位解除劳动合同，对赔偿问题还有更多疑问，或是不清楚自己应得的权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。