怎样辞职才可以拿到赔偿金

在职场上，不少人都有过辞职的念头。但大家不知道的是，有些情况下辞职，是可以拿到赔偿金的。很多人只知道主动辞职可能拿不到赔偿，却不清楚在特定情形下，主动辞职也能合理合法地获得一笔赔偿金。那究竟怎样辞职才能拿到赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、用人单位存在法定过错情形

如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可获赔偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如公司安排员工在危险的环境下工作，却不提供必要的防护设备。二是未及时足额支付劳动报酬，像每月工资都拖延发放，或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是侵犯了劳动者的基本权益。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如公司规定员工加班没有加班费，这显然是不合理的。当遇到这些情况时，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错。

以未及时足额支付劳动报酬为例，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月未按时发放工资。小李可以给公司发送一份书面通知，说明因公司未及时支付工资，自己决定解除劳动合同。在通知发出后，小李就可以着手准备后续的赔偿事宜。

二、收集相关证据

要想顺利拿到赔偿金，证据至关重要。比如证明劳动关系的证据，劳动合同是最直接的，没有劳动合同的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬辞职，就要收集工资条、银行转账记录等。要是因为未依法缴纳社会保险费，可通过社保查询记录来证明。

小张在一家小公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也未缴纳社保。小张决定辞职并要求赔偿，他收集了自己的工作证、考勤表以及工资的微信转账记录等证据，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静和理智，清晰地说明自己的诉求和依据。比如可以提出按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就可以圆满解决。

小王因为公司未依法缴纳社保而辞职，他和公司进行了协商，向公司说明了法律规定和自己的诉求。经过沟通，公司同意按照规定给予小王赔偿，并签订了赔偿协议。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及之前收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

小赵和公司就赔偿问题协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，支持了小赵的部分诉求。但小赵觉得赔偿金额不够，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了合理的赔偿。

辞职想要拿到赔偿金，关键在于用人单位是否存在法定过错，以及劳动者能否收集好证据并通过合理途径维权。但事情还没完，拿到赔偿金后，还可能会面临用人单位的后续纠缠，比如不配合办理离职手续等。这时候就需要专业的法律知识来应对。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。