单位报工伤医药费，误工费不报该怎么解决

在工作中受伤本就够闹心的了，要是单位还在工伤赔偿上不配合，那就更让人头疼。有不少人在单位报了工伤医药费之后，却发现误工费单位不给报。这误工费可是伤者在养伤期间因为不能正常工作而损失的收入，对伤者来说是很重要的一笔费用。那遇到这种单位报了工伤医药费却不报误工费的情况，该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、了解误工费赔偿规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，误工费其实就是停工留薪期的工资。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息三个月，这三个月他不能工作，单位就应该按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。

二、与单位协商解决

发现单位不报误工费，首先要做的就是和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，把自己的情况说清楚，告诉他们根据法律规定，单位应该支付误工费。在沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，单位愿意支付误工费，那就最好不过了。要是小王和单位协商时，把自己受伤的医疗证明、医生建议休息的时间等材料都拿给单位看，并且说明法律规定，单位可能就会认识到自己的错误，支付误工费。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位应该支付误工费，就要求单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付误工费，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。要是小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的请求，裁定单位支付误工费。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律做出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决单位支付误工费。

在解决了单位不报误工费的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不按照判决执行，或者在后续的工伤康复过程中又出现新的费用纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。