工伤超过1个月,医药费哪些是企业承担

很多人在工作中受了伤，觉得只要是工伤，企业就得承担全部费用。但实际操作中，这里面有不少门道。就比如，工伤发生后超过1个月才处理，这时候医药费到底哪些该企业承担，很多人就搞不清楚了。其实，工伤认定和费用承担有一套严格的法律规定，不同情况处理方式也不一样。接下来就为大家详细说说，工伤超过1个月后，企业在医药费方面到底要承担哪些。

一、工伤认定时间对费用承担的影响

职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业在规定的30日内没有申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。比如小张在工作中受伤，企业却没有在30天内为他申请工伤认定，那么在这超过的时间里，小张的医药费等费用就该企业承担。

二、企业承担的医药费范围

企业承担的医药费主要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这些目录和标准是为了保障工伤职工能得到合理的治疗。像小李工伤后，在医院使用了符合规定的药物和诊疗项目，这些费用企业就得承担。但如果小李使用了不在目录内的高价进口药，企业可能就不会承担这部分费用。

三、申请工伤认定的步骤

职工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小王自己去申请工伤认定，他准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料，顺利完成了申请。

四、企业不承担费用的应对方法

如果企业拒绝承担应该承担的医药费，职工可以先和企业协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、医院的费用清单等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。比如小赵工伤后企业不承担费用，他先和企业协商，企业还是拒绝，他就向劳动监察部门投诉，问题得到了解决。

工伤认定和费用承担问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤职工康复治疗的费用该怎么处理，企业是否要支付停工留薪期间的工资，伤残鉴定后赔偿标准是怎样的。这些问题处理不好，会让职工的权益得不到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在工伤维权的路上更有保障。