满一年不满两年经济补偿金给多少

大家在工作中，有时候会遇到被公司辞退或者其他需要公司支付经济补偿金的情况。很多人就会疑惑，要是工作满一年不满两年，这经济补偿金到底该给多少呢？毕竟这和自己的切身利益息息相关，给少了自己吃亏，给多了公司可能也不愿意。接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、经济补偿金的计算依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就要向劳动者支付一个月工资的标准。要是六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以如果工作满一年不满两年，基本就是支付一个月工资作为经济补偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了一年零三个月，他这十二个月的平均工资是5000元，那公司就应该支付他5000元的经济补偿金。

二、月工资的计算范围

月工资包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。举个例子，小张工作了一年零五个月，其中有几个月因为业绩好拿了不少奖金，那计算经济补偿金的时候，就要把这几个月的奖金算进去来计算平均工资。

三、特殊情况的处理

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资有15000元，那计算经济补偿金的时候，就按照12000元来计算。

四、协商与维权途径

如果公司愿意支付经济补偿金，双方可以先进行协商。在协商的时候，劳动者要清楚自己应得的补偿数额，保留好相关证据，比如工资条、工作证明等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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