劳动仲裁中公司赔偿标准是怎样的

在职场上，很多打工人都可能遇到和公司闹矛盾的情况。比如有的员工明明好好工作，却被公司无故辞退；或者加班了，公司却不给加班费。这时候，员工为了维护自己的权益，就可能会去申请劳动仲裁。那么在劳动仲裁中，公司的赔偿标准到底是怎样的呢？这可是大家都很关心的问题。接下来咱们就详细说说。

一、经济补偿的赔偿标准

如果公司和员工解除劳动合同，符合法律规定情形的，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

要是公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，小赵在公司工作了2年，月平均工资6000元，公司违法解除了和他的劳动合同，那公司要支付给他的赔偿金就是2×6000×2=24000元。

三、加班工资的赔偿标准

员工加班，公司需要按照规定支付加班工资。安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在法定节假日加班了一天，他平时日工资是200元，那么公司就应支付给他200×3=600元的加班工资。

四、未签订劳动合同的赔偿标准

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，他月工资4000元，那么公司除了正常支付工资外，还应额外支付他7×4000=28000元。

劳动仲裁结束，公司按照赔偿标准进行赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果有异议又提起上诉。这些情况都会让员工再次陷入麻烦。这时候该怎么办呢？别着急，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。