员工怀孕公司不续签合同如何赔偿

在职场上，女性员工怀孕是一件值得开心的事，但有时候也会面临一些糟心的状况。就有不少怀孕女员工遇到过这样的问题：合同快到期了，公司却以各种理由表示不续签。这让怀孕的女员工陷入了两难的境地，一方面要安心养胎，另一方面又担心失去工作没了收入。那么这种情况下，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，公司不能因为员工怀孕就不续签合同。如果公司执意不续签，那就属于违法解除劳动合同。比如小李怀孕后，公司在她合同到期时拒绝续签，这就违反了法律规定。

二、计算赔偿标准

若公司违法不续签合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、协商解决问题

员工发现公司不续签合同后，首先可以尝试和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定续签合同或者支付赔偿金。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司负责人协商时，用手机录下了对话，这为后续维权提供了有力证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等，证明自己和公司存在劳动关系以及自己处于孕期。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工提供更充分的证据。在诉讼中，员工要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。

员工怀孕公司不续签合同后，还可能面临公司不执行赔偿决定的情况，或者后续在工作中受到不公平待遇。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。