没签劳动合同会赔付多少钱

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，故意不跟员工签合同。这种情况一旦发生，员工就会面临很多风险，比如工资没保障、工伤没人管等。那要是没签劳动合同，用人单位得赔付多少钱呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱就来详细说说。

一、没签劳动合同赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是没签劳动合同赔付的法律依据。

举个例子，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签劳动合同。从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。也就是说，除了正常工资，公司还得额外支付他7个月的工资作为赔偿。

二、计算赔付金额的方法

计算赔付金额，首先要确定赔付的时间范围。一般来说，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日开始，用人单位就不用再支付双倍工资了。

还是以小李为例，他工作了8个月，正常工资每月5000元。那么公司除了要支付他8个月的正常工资40000元，还得额外支付7个月的双倍工资35000元，总共要支付75000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔付，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。

比如小张在一家饭店工作，没签劳动合同。他可以收集饭店给他发工资的转账记录、他的工作牌、饭店的考勤表等作为证据。有了这些证据，在维权的时候就更有底气。

四、维权的途径和流程

如果遇到没签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到劳动合同赔付后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在工作中继续侵犯劳动者的权益。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。