何种情况允许签订无固定期限合同

在职场中，大家都希望工作能有一定的稳定性。无固定期限合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”，它不像固定期限合同那样有明确的终止时间，能让员工在公司更安心地工作。那到底在哪些情况下，劳动者可以和用人单位签订无固定期限合同呢？这可是很多打工人关心的问题。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年

当劳动者在同一个用人单位不间断地工作了十年，就有权利要求签订无固定期限合同。比如小张毕业后就进入了一家公司，勤勤恳恳工作了十年，这期间没有换过单位。到了第十年，小张就可以向公司提出签订无固定期限合同的要求，公司一般情况下不能拒绝。因为法律这样规定，是为了保障劳动者的权益，让那些长期为公司付出的员工能有更稳定的工作环境。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者满足在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限合同。举个例子，某国有企业改制，老陈在这家企业已经工作了十五年，他距离法定退休年龄还有八年。这时老陈就可以要求和企业签订无固定期限合同，企业应予以考虑。这一规定主要是为了保护年龄较大的劳动者，让他们在临近退休时能有稳定的工作和收入。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同

劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，而且在这期间劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，在续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。比如小李和公司先后签订了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年。在第二次合同到期前，小李没有出现任何违反公司规定的行为，那么小李就可以要求和公司签订无固定期限合同。

四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

如果用人单位从用工那天开始，满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小王入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面合同，过了一年，按照法律规定，就相当于小王和公司已经签订了无固定期限合同。不过在这种情况下，劳动者还是要注意保留自己在公司工作的证据，以防万一。

签订无固定期限合同后，劳动关系相对稳定，但也可能会遇到一些新问题。比如用人单位可能会以各种理由解除合同，劳动者的权益如何保障；合同履行过程中，工资待遇、工作岗位等发生变化该怎么处理。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中更有保障。