工作三年没签合同，该如何主张赔偿

一、工作三年没签合同，该如何主张赔偿

1.工作三年没签合同，虽无书面合同但有事实劳动关系，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限合同。但主张二倍工资有一年仲裁时效，工作三年可能已过。

3.可向单位主张补缴社保等权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作三年没签合同，该怎么去要赔偿

1.工作三年未签合同可索赔。入职满一年没签书面合同，视为已签无固定期限合同。

2.员工可要求入职第二个月至满一年共11个月的双倍工资。申请仲裁要确认未过时效，部分地区在职可随时主张，离职一年后逾期部分或不被支持。

3.操作上，先收集工资流水等证明劳动关系的证据，再和单位协商赔偿。协商不成，准备材料申请仲裁要双倍工资差额。

三、工作三年没签合同被辞可获多少补偿

用人单位用工超一年未签书面合同，视作已订立无固定期限合同。工作三年没签合同且被违法辞退，能主张补偿。

一是未签合同双倍工资差额，从入职次月起算，最多11个月。二是违法辞退赔偿金，按工作年限算，三年应为6个月工资，月工资是离职前12个月平均工资。先协商，不成可劳动仲裁，备好工资条等证据维权。

当面临工作三年没签合同，该如何主张赔偿的问题时，除赔偿主张外，还有一些相关问题需关注。比如没签合同期间的社保缴纳情况，若单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。另外，若后续劳动者想离职，还涉及离职补偿问题，工作三年通常可获得一定月数工资的经济补偿。若你在主张赔偿时遇到程序不清晰、赔偿金额计算等难题，或者对社保补缴、离职补偿等方面存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和指导。