公司不报工伤，员工可否被迫离职

一、公司不报工伤，员工可否被迫离职

公司若不申报工伤，员工有权被迫离职。按规定，单位有及时申报工伤的责任，不报工伤严重损害员工权益。员工被迫离职可主张经济补偿。

被迫离职关键在于单位有错。员工可先与公司协商工伤申报，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。经责令仍不改正，员工以此离职可要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

二、公司不报工伤费用该用什么办法解决

用人单位有责任为员工申报工伤。要是公司不报，员工或其家属能在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向当地社保部门申请工伤认定。

申请时要备好劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会核实，作出认定决定。

认定工伤后，公司不支付费用，员工可从工伤保险基金先行支付，再由社保机构责令公司偿还。不偿还的可追偿。员工还能通过劳动仲裁要求赔偿，不履行可申请法院强制执行。

三、公司不报工伤怎么要求赔偿

要是公司没给报工伤，职工或其近亲属能在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接去用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。

认定工伤后，公司没缴工伤保险，赔偿都得公司出，像医疗费、停工留薪期工资等。职工可先和公司谈赔偿，谈不拢能申请劳动仲裁，得准备劳动合同、医疗诊断证明等证据。对仲裁结果不服，还能去法院起诉，保障自己拿到工伤赔偿。

当探讨公司不报工伤，员工可否被迫离职这一问题时，还有相关情况值得关注。若员工因公司不报工伤被迫离职，那么在离职后，员工仍有权追讨相应的工伤赔偿和经济补偿。公司不报工伤本身就违反了法律规定，员工离职后可通过法律途径维护自身权益。此外，员工被迫离职后，其社保缴纳等问题也需要妥善处理。如果您对公司不报工伤情况下被迫离职的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。