入职822天被公司开除应赔偿多少钱

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遭遇意外。就像有朋友入职822天，突然被公司开除，这心里肯定不好受，同时也会关心能得到多少赔偿。入职822天相当于两年零两个月左右，公司开除员工的赔偿金额，得看不同的情况，下面就来详细说说。

一、合法解除无赔偿情况

公司要是有合理合法的理由开除员工，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，这种情况下公司解除劳动合同是不用支付赔偿的。就拿一家小公司来说，员工小李在工作中多次违规操作，导致公司生产出现问题，造成了不小的经济损失，公司依据规章制度将其开除，这种合法解除就不用给小李赔偿。所以员工得遵守公司的规定，不然可能就拿不到赔偿。

二、协商一致解除获经济补偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职822天大概是两年零两个月，公司应支付两个半月工资的经济补偿。比如小张月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×2.5=12500元。

三、违法解除获双倍赔偿

如果公司没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以入职822天为例，经济补偿是两个半月工资，那赔偿金就是五个月工资。要是小王月工资6000元，他能拿到的赔偿金就是6000×5=30000元。

四、赔偿计算要点

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权步骤与材料

如果员工觉得公司开除自己不合法，想争取赔偿，可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和理由，带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被公司开除后，拿到赔偿并不意味着事情就完全结束了。之后可能还会面临社保转移、档案处理等问题，这些问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保转移、档案托管等问题。有了专业律师的帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。