职工在患病期间公司要辞退怎么办

一、职工在患病期间公司要辞退怎么办

职工患病期间，公司一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司执意辞退，职工可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解；三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、职工患病期间公司辞退合法吗

一般情况下，职工患病在规定医疗期内，公司辞退不合法。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但存在特殊情形，如职工严重违反公司规章制度等，即使在患病期间，公司也可依据《劳动合同法》过错性辞退规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、职工工伤治疗期被公司辞退是否合法

职工工伤治疗期被公司辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若公司在工伤治疗期辞退职工，属于违法解除劳动合同。职工可要求公司继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在了解职工患病期间，公司一般不能随意辞退这一法律规定及维权措施后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期的具体时长是如何确定的，它会根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来综合判定。另外，若职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司解除劳动合同又该遵循怎样的程序和给予怎样的补偿。如果你在职工患病期间被公司辞退，或者对上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。