怀孕了劳务派遣合同到期了怎么办

一、怀孕了劳务派遣合同到期了怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以您的劳务派遣合同到期后，会自动延续到您孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用工单位和劳务派遣单位不能随意解除合同。若用工单位违反规定解除或终止劳动合同，您要求继续履行的，应当继续履行；您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用工单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。同时，劳务派遣单位也需依法履行相应义务，保障您的权益不受侵害。

二、怀孕时劳务派遣合同到期法律上咋处理

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕时劳务派遣合同到期，派遣单位不能直接终止合同，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用工单位不得因女职工怀孕将其退回派遣单位，派遣单位也应按照合同约定，保障怀孕女职工的工资、社保等待遇。若派遣单位违法终止合同，女职工可要求其继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、怀孕期劳务派遣合同到期法律补偿是怎样的？

孕期劳务派遣合同到期，派遣单位不得因合同期满终止劳动合同，而应延续至孕期、产期、哺乳期结束。若派遣单位违法终止，劳动者可要求其承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临怀孕了劳务派遣合同到期了怎么办的问题，除了按规定延续合同，还会涉及到一些后续权益保障。比如在孕期、产期、哺乳期内，女职工享有相应的工资待遇和福利保障。若用工单位在这期间不合理降低工资或者减少福利，女职工是有权维护自身权益的。另外，合同延续至相应情形消失后，若单位不续签，也有相应的经济补偿规定。如果您对怀孕时劳务派遣合同到期后的工资福利、经济补偿等问题存在疑问，想更深入了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。