劳务派遣不续签合同会得到赔偿吗

打工人在外奔波，合同问题常常让人揪心。就说劳务派遣这种用工形式，不少人都在这种模式下工作。当劳务派遣合同到期，单位不续签了，这可让打工人犯愁了，自己到底能不能得到赔偿呢？这背后可是涉及到众多劳动者的切身利益，咱们得好好说道说道。

一、劳务派遣合同不续签赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。当劳务派遣合同到期，如果劳务派遣单位不续签，这种情况有可能符合法律规定支付经济补偿的情形。法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张和劳务派遣公司签订了两年的合同，合同到期后公司不续签，这种情况下就可能涉及到经济补偿。

二、确定赔偿的主体

在劳务派遣关系中，有劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。赔偿主体一般是劳务派遣单位。因为是它和劳动者签订的劳动合同，承担着用人单位的责任。不过用工单位也不是毫无干系，如果用工单位的原因导致劳务派遣合同不能续签，劳务派遣单位在支付经济补偿后，可能会根据与用工单位的协议向其追偿。举例来说，小李被派遣到某工厂工作，工厂因为自身业务调整不再需要小李，通知劳务派遣公司终止合作，劳务派遣公司和小李的合同到期后不续签，这时小李的赔偿就由劳务派遣公司支付。

三、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在劳务派遣公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、不续签赔偿的协商与维权

如果遇到劳务派遣合同不续签的情况，劳动者可以先和劳务派遣单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事实情况。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王合同到期后公司不续签也不赔偿，小王先和公司协商，公司态度强硬，小王就向劳动监察部门投诉，没解决问题后又申请了劳动仲裁，最终通过合法途径拿到了赔偿。

劳务派遣合同不续签的事情处理完后，还有可能出现后续的一些问题。比如拿到赔偿后，社保关系的转移怎么办，档案怎么处理，之前的年休假没休完有没有补偿。这些后续问题要是处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图拥有专业且经验丰富的律师团队，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你省心又安心地开启新的工作篇章。