店铺撤店怎么赔偿

一、店铺撤店怎么赔偿

店铺撤店赔偿需分情况。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、店铺撤店员工未签合同能获何赔偿

店铺撤店且员工未签合同，员工可获两方面赔偿。其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，店铺应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，经济补偿。撤店属客观情况重大变化致合同无法履行，若双方就变更合同未达成协议，店铺辞退员工需支付经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、店铺撤店员工无合同赔偿法律依据有哪些？

店铺撤店且未与员工签合同，赔偿法律依据如下：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，店铺撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，若双方未就变更合同达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨店铺撤店怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还会衍生出一些相关情况。比如撤店赔偿后员工的社保缴纳问题，在赔偿期间，社保应如何妥善处理以保障员工权益。还有若员工对赔偿方案不满意，又该通过怎样的合法途径来维护自身权益。店铺撤店赔偿涉及诸多细节和复杂情况，如果您对店铺撤店赔偿的具体计算、后续保障措施等方面存在疑问，别错过解决问题的好机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。