未签劳动合同解聘员工怎样赔偿

在工作中，员工和老板谈好入职，开始勤勤恳恳地工作，却没签劳动合同，这事儿其实还挺常见的。很多员工可能觉得，只要能好好工作拿到工资就行，合同签不签无所谓。可一旦被解聘，问题就来了，没签合同的员工能得到赔偿吗？又该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细说说未签劳动合同解聘员工赔偿的那些事儿。

一、确定未签合同的赔偿时段

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，这个双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、判断解聘是否合法

用人单位解聘员工的情况有多种，要判断解聘是否合法。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形解聘，用人单位不用支付经济补偿。但要是没有合理理由解聘员工，就属于违法解除劳动合同。比如，小李在公司表现正常，没有任何过错，公司却突然把他解聘了，这种情况就属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集相关证据

为了能顺利拿到赔偿，劳动者要收集相关证据。证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如，小王可以拿出工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系以及工作的时长。

四、与单位协商赔偿

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，问题就可以顺利解决。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更多的证据来支持自己的主张。

未签劳动合同解聘员工的赔偿问题解决后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等情况。这时候该怎么应对呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。