试用期离职公司不发工资该怎么解决

一、试用期离职公司不发工资该怎么解决

试用期劳动者付出劳动，单位就得付报酬。公司若不发，可这么办：

一是跟公司协商，书面或口头讲清离职及要工资的事，表明其不发工资违法。

二是向劳动监察投诉，备好劳动合同、考勤记录等证据。监察部门会责令公司限期付工资，逾期不付则加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，靠法律维权，仲裁裁决有强制执行力。

二、试用期离职公司扣工资该怎么解决

1.协商解决：试用期离职公司扣工资，可与公司协商。按法律，试用期提前三天告知公司就能离职，公司不该扣钱，应要求足额发工资。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明材料，由监察部门责令公司支付。

3.仲裁：还能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委审理后会裁决。

三、试用期离职后工资被拖欠，该怎么维权

1.试用期离职被拖欠工资，先和单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、试用证明、考勤记录等证据，由其责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定时间内向法院起诉，要求支付工资和赔偿。

当遇到试用期离职公司不发工资该怎么解决这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，公司不发工资可能还涉及到经济补偿金的问题，如果是公司无故克扣工资导致员工离职，员工是有权要求一定经济补偿的。另外，若在解决过程中与公司协商不成，还可以通过劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是你在试用期离职工资发放、经济补偿、维权流程等方面还有疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。