做满一年辞职有一个月工资吗

一、做满一年辞职有一个月工资吗

一般情况下，若劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的情形被迫辞职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，工作满一年是有一个月工资作为经济补偿的。

根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若不符合上述情况，主动辞职通常没有经济补偿。

二、做满一年辞职未获一个月工资合法吗

一般不合法。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。劳动者做满一年后辞职，只要按规定履行了离职程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），用人单位就应支付其工作期间的全部工资。

若用人单位未支付最后一个月工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。但如果劳动者未按规定程序离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过这与工资支付是不同法律关系，不能以此为由不支付工资。

三、工作满一年辞职未得一月工资，企业行为合法吗？

企业行为通常不合法。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。员工工作满一年后辞职，企业未支付最后一月工资，违反了工资支付规定。若员工按正常流程提前通知用人单位解除劳动合同，企业更无理由克扣工资。

员工可先与企业协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨做满一年辞职有一个月工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。如果是员工主动辞职，一般情况下没有额外补偿一个月工资；但要是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，就可能获得相应补偿。另外，若劳动合同中有关于离职补偿的特别约定，也需按照合同执行。如果你对做满一年辞职后工资补偿的判定标准、计算方式等仍有疑问，或者在辞职过程中遇到类似的工资纠纷，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。