工伤出现但无劳动合同，该怎么处理

在工作中，有时候会发生意外受伤的情况，这就是大家常说的工伤。可有的时候，员工并没有和单位签订劳动合同，一旦出现工伤，这可就麻烦了。很多人就慌了神，不知道该怎么办才好。没签合同，怎么证明自己是在这个单位工作呢？又怎么认定工伤呢？这些问题让不少受伤的员工愁眉不展。其实，就算没有劳动合同，也有办法处理工伤问题，下面就来给大家详细说说。

一、确定劳动关系

没有劳动合同，首先要确定和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但可以找一些其他证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作；还有同事的证言，同事可以证明你和他们一起在这个单位上班。比如小张在一家工厂工作没签合同，后来受伤了，他就拿出了工厂给他发工资的银行流水，还有同事的书面证明，这些都能作为确定劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，像工伤认定申请表，里面要写清楚事故发生的时间、地点、原因等；劳动关系证明材料，就是前面确定劳动关系的那些证据；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。比如小李在工地受伤，他收集好相关材料后，及时向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果受伤情况影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据受伤情况，确定伤残等级。比如小赵因工伤手指受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位不赔偿，可以和单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王工伤后，单位不愿意赔偿，他就向仲裁委申请仲裁，最后拿到了应有的赔偿。

工伤认定下来，赔偿也拿到手之后，后续还可能会有一些问题。比如伤情有变化，需不需要重新鉴定，赔偿金额是否会因此调整；还有后续的康复治疗费用该由谁承担。这些问题要是处理不好，又会给受伤员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。