未签劳动合同超过2年怎么处理

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是时间短，可能还不会太在意，但要是超过2年没签合同，那可就麻烦大了。没合同，工资发放、社保缴纳、工作权益保障等方面，都可能会出问题。而且一旦发生劳动纠纷，劳动者维权会相当困难。那未签劳动合同超过2年到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定劳动关系

即便没签劳动合同，只要存在实际的劳动行为，那劳动关系就是存在的。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有个朋友在一家小公司工作2年多都没签合同，后来公司拖欠工资，他就收集了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、主张双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年。如果未签劳动合同超过2年，那很可能已经过了主张双倍工资的时效，但也可以咨询律师，看是否存在时效中断等特殊情况。

三、要求签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以未签劳动合同超过2年，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。比如，员工在某企业工作超过2年没签合同，就可以向企业提出签订无固定期限劳动合同的要求。

四、协商与投诉

劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同、补缴社保等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没签劳动合同超过2年，后续可能还会有很多问题，比如用人单位不履行签订无固定期限劳动合同的义务，或者在工资、社保等方面继续侵害劳动者权益。遇到这些麻烦，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。