辞职了工资没发，要怎么处理此事

工作了一段时间，辛辛苦苦付出了劳动，到了辞职的时候却发现工资没发，这可太让人糟心了。自己付出的心血没有得到应有的回报，换做谁心里都不好受。而且工资对于很多人来说，是维持生活的重要经济来源，没拿到工资可能会影响到正常的生活开销。那么遇到辞职了工资没发这种情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、与单位友好协商

发现工资没发，首先可以尝试和单位进行友好协商。毕竟很多时候可能是财务操作失误或者其他客观原因导致的。和单位沟通时，要注意方式方法，心平气和地说明情况，询问工资未发放的原因。比如可以这样和单位说：“我已经办理好离职手续了，但工资还没到账，想了解下是什么情况呢。”协商时要明确表达自己的诉求，希望单位尽快发放工资。同时，要注意保留好与单位沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明你与单位存在劳动关系以及工资情况的材料。写好投诉书，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如，小李辞职后工资没发，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水记录，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小李的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据方面，除了前面提到的能证明劳动关系和工资情况的材料外，还可以提供考勤记录等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。比如小张申请劳动仲裁时，提交了详细的证据，最终仲裁委支持了他的诉求，单位支付了拖欠的工资。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要做好充分的准备。要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在法庭上，要清晰地表达自己的观点和诉求，听从法官的安排。

辞职后工资没发的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如单位是否会按时支付赔偿金，或者会不会因为这次维权对你进行报复等。这些后续问题处理起来可能也会比较麻烦，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。