没有劳动合同社保怎么赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过没有劳动合同，社保也没缴纳的情况。这对劳动者来说，是很没有保障的。没签劳动合同，万一和单位有了纠纷，连证明劳动关系的有力证据都没有；而社保没缴纳，像养老、医疗这些基本保障就都没了。要是生病或者遇到其他意外，经济压力会很大。那要是遇到这种没有劳动合同，社保也没缴纳的情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，得先证明和单位存在劳动关系。这时候，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都能作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同也没社保，他每个月的工资都是老板通过微信转账发的，那这个微信转账记录就可以当作证明劳动关系的证据。有了这些证据，才能进一步谈赔偿的事儿。

二、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了8个月都没签合同，那单位除了正常支付这8个月的工资外，还得额外再支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的，最多只能主张11个月。

三、社保未缴纳的赔偿

如果单位没给缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为没缴纳社保给劳动者造成了损失，比如生病没法报销医疗费用，单位就得承担赔偿责任。像小王因为单位没交社保，生病住院的费用只能自己承担，他就可以要求单位赔偿这部分损失。具体赔偿金额要根据实际损失来确定。

四、维权途径

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付未签合同的赔偿和补缴社保。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备好相关证据，写好仲裁申请书。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没有劳动合同和社保的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、社保补缴不及时等情况。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。