上班摔倒工伤没有合同怎么办

在工作的忙碌节奏中，谁都不想遭遇意外。可有时候，意外就是防不胜防。比如在上班的时候不小心摔倒了，本以为能认定工伤获得相应赔偿，却发现自己和单位压根没签合同。没合同这事儿就像一道坎，让不少人犯了难，不知道该怎么去认定工伤。接下来就为大家详细讲讲，上班摔倒工伤但没有合同该咋办。

一、确定劳动关系

虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明和单位存在劳动关系。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能作为证据。以小张为例，他在一家小工厂上班没签合同，上班时摔倒受伤。他就拿出了工厂发工资的银行转账记录，还有自己的工作牌，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、收集工伤证据

要想认定工伤，得有证据证明是在上班时摔倒受伤的。同事的证言就很关键，他们目睹了事情发生的经过，可以为你证明。现场的监控视频也是有力证据，如果单位有安装监控，能调取出摔倒时的视频，那对认定工伤就很有帮助。比如小李在商场上班摔倒，商场的监控清晰记录了他摔倒的过程，这就为他认定工伤提供了重要证据。

三、申请工伤认定

准备好前面提到的证据后，就可以去申请工伤认定了。要在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。如果材料齐全、符合要求，一般会在规定时间内作出工伤认定决定。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤比较严重，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这可以确定伤残等级，以便确定相应的赔偿标准。劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，要按照他们的要求提供相关材料，比如病历、检查报告等。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定了工伤和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，那事情就比较顺利。但要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

工伤认定完成并获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题。比如赔偿金额是否合理，后续的治疗费用该由谁承担，单位会不会因为工伤的事情给你穿小鞋。这些问题处理不好，可能会让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。