签了自愿离职没交社保还可以申请赔偿吗

一、签了自愿离职没交社保还可以申请赔偿吗

签了自愿离职协议，若单位存在未交社保情形，仍可能申请赔偿。

依据《劳动合同法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。即便签了自愿离职协议，若能证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议可能被认定无效。

劳动者可先与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过需注意收集存在劳动关系、未交社保等证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、签自愿离职未交社保申请赔偿法律支持吗

签了自愿离职未交社保的申请，员工要求赔偿仍可能获法律支持。社保具有法定强制性，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工自愿申请而免除。

若员工以单位未交社保为由离职，即便是签了自愿离职申请，也可依据《劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，员工有权要求单位补缴在职期间的社保。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、签自愿离职未交社保，申请赔偿法律会支持吗？

签了自愿离职协议，但单位未交社保，员工申请赔偿部分诉求法律或支持。首先，根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。即便签了自愿离职协议，若能证明签协议时单位未如实告知社保权益，或存在欺诈、胁迫等情形，协议可能被认定无效。

其次，员工可要求单位补缴在职期间社保，这是法定义务。不过，主张经济补偿需证明因单位未交社保离职，且有证据证明签协议非真实意愿。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨签了自愿离职没交社保还可以申请赔偿吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。比如即使签了自愿离职，若能证明是受胁迫等非真实意愿，申请赔偿的可能性会增加。另外，没交社保除了可能获得经济赔偿，还可能涉及社保补缴问题。若单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴相应时段的社保费用。如果您对签了自愿离职后社保赔偿的申请流程、赔偿标准以及社保补缴的具体操作等还有疑问，不要错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。