合同到期后不续签赔n+1是多少

在职场上，劳动合同就像员工和公司之间的“合作约定书”。当这份“约定书”到期，后续的处理就成了员工们关注的点。有人听说合同到期不续签会有“N+1”的赔偿，可这到底是多少呢？这让不少人心里犯起了嘀咕，毕竟这关系到自己实实在在的利益。接下来就为大家详细说说这里面的门道。

一、“N+1”里的N和1是啥意思

“N”代表的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿倍数。每满一年，公司就要支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。而“1”指的是代通知金，也就是公司没有提前三十天书面通知员工不续签合同，额外支付的一个月工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，那么这里的“N”就是3.5，也就是公司要支付3.5个月工资的经济补偿。

二、计算赔偿的月工资怎么算

用来计算赔偿的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。要是员工的工作时间不足十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。像小张每月基本工资4000元，加上奖金、补贴等每月平均能有5000元，那计算赔偿时月工资就是5000元。

三、哪些情况下会有“N+1”赔偿

一般来说，合同到期公司不续签，通常是支付“N”的经济补偿。但如果出现以下情况公司没有提前三十天书面通知，就可能要支付“N+1”了。比如公司因为经营状况发生重大变化等客观原因，导致没办法继续和员工续签合同。要是公司在合同到期前一周才通知员工不续签，这就没提前三十天通知，就可能需要支付“N+1”赔偿。

四、怎么计算“N+1”的具体金额

把前面说的“N”和“1”结合起来算就行。先确定“N”的值，也就是工作年限对应的补偿月数，再加上一个月的代通知金。假如小赵在公司工作了4年零7个月，月平均工资是6000元。那么“N”就是5，“N+1”就意味着公司要支付给小赵补偿款为（5+1）×6000=36000元。

五、如果和公司就赔偿有争议怎么办

要是员工觉得公司应该支付“N+1”赔偿，而公司不认同，首先可以和公司友好协商，把自己的想法和依据告诉公司。协商的时候最好做好记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，需要带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的材料和陈述进行裁决。

合同赔偿的事情谈妥之后，后续也可能有新状况。比如公司拖延支付赔偿款，又或者支付的金额和协商、裁决结果不符。这些问题如果处理不好，会让人特别闹心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你接着处理这些后续问题，让你在维权路上更顺畅，更好地保障自己的合法权益。