签订解除劳动合同协议双方赔偿给多少

在工作中，有时候会遇到劳动合同需要解除的情况。员工和公司签订解除劳动合同协议时，赔偿问题往往是大家最关心的。毕竟，这关系到自己的切身利益。赔偿给多少合适呢？给少了员工觉得自己吃了亏，给多了公司也有成本压力。而且不同的解除情形，赔偿的标准也不一样，这可让不少人犯了难。接下来咱们就详细说说签订解除劳动合同协议时双方赔偿的那些事儿。

一、协商一致解除的赔偿情况

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位单方解除的赔偿

用人单位单方解除劳动合同，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位是违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了2年，月平均工资6000元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、劳动者单方解除的情况

一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准和协商一致解除时一样。比如小王所在公司经常拖欠工资，小王因此提出解除劳动合同，公司就需要根据小王的工作年限支付相应的经济补偿。

四、赔偿计算的注意事项

计算赔偿时，月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、签订协议的要点

签订解除劳动合同协议时，双方要明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。协议要以书面形式签订，双方签字确认。同时，要注意协议中是否有其他不合理的条款，比如限制劳动者再就业等。如果对协议内容有疑问，可以咨询专业人士。

签订解除劳动合同协议后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按照协议支付赔偿，劳动者该怎么办；协议签订后发现存在重大误解或者显失公平的情况又该如何处理。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理解除劳动合同赔偿问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。