无固定期限合同员工自离是否有补偿

一、无固定期限合同员工自离是否有补偿

1.无固定期限合同员工自离，一般没有补偿。擅自离职属违法解除合同。

2.法律规定，员工提前三十天书面通知单位、试用期提前三天通知，可解除合同。未按规定通知自离，造成单位损失要赔偿。

3.若单位有未提供劳动保护条件、未足额付薪等违法情形，导致员工被迫离职，员工能要求经济补偿。

二、无固定期限劳动合同补偿多少

1.无固定期限劳动合同补偿分情况。用人单位合法解除，如劳动者有重大过错，无需补偿。

2.因经济性裁员等合法情形解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月支付半个月工资。

3.用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍支付，补偿年限最高十二年。

三、无固定期限劳动合同解除补偿标准是多少

1.协商解除：单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法解除：单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.过错解除：劳动者严重违纪等过错致单位合法解除，单位无需补偿。

当探讨无固定期限合同员工自离是否有补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工自离后，之前的未休年假该如何处理，是否能获得相应补偿。另外，自离时若存在未结算的工资、奖金等劳动报酬，企业是否会及时支付。这些问题都与无固定期限合同员工自离紧密相关。如果你对无固定期限合同员工自离的补偿、劳动报酬结算等问题还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。