想辞职不放人怎么办

一、想辞职不放人怎么办

若想辞职单位不放人，可分情况处理。若处于试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位批准，期满可离职。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知单位，期满劳动关系自然解除。

若单位以各种理由拒绝办理离职手续、不放人，可采取以下措施：一是保留好提前通知单位的证据，如书面辞职信的送达回执、邮件记录等；二是与单位进行沟通协商，说明自身离职的合法权利；三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位办理；也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并出具离职证明。

二、辞职单位不放人该通过什么法律途径解决

若辞职单位不放人，可按以下法律途径解决。依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期可解除劳动合同，无需单位同意。若单位拒绝办理离职手续，可先与单位协商，要求其及时办理档案和社保关系转移手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理解除劳动合同的相关手续，并赔偿因单位拖延造成的损失。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位拒绝员工辞职，有哪些法律办法维权

员工按法定程序辞职，单位拒绝，员工可通过以下办法维权:

协商解决:

与单位友好沟通，说明辞职依据和个人情况，争取协商一致解除劳动合同。

书面通知:

提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知单位，期满后劳动关系自动解除，无需单位同意。保留好送达证明，如邮政快递回执。

投诉举报:

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

申请仲裁:

若单位不配合办理离职手续、支付工资等，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

在探讨若想辞职单位不放人该如何处理时，除了上述提到的处理方式和应对措施，还有一些情况值得关注。比如离职时的工资结算问题，单位应按照规定及时、足额支付劳动者工资，若存在克扣工资的情况，劳动者同样可以通过合法途径维权。另外，关于社保和档案的转移，单位也有义务在解除劳动关系后及时办理。如果你在辞职过程中遇到单位不放人、工资结算、社保档案转移等方面的难题，想要了解更多详细的法律规定和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。