试用期遭辞退赔偿按什么工资给

在职场上，试用期就像一场双向的“试金石”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在评估这份工作是否适合自己。可有些时候，员工在试用期就被辞退了，那这时候赔偿按什么工资给呢？这可关系到大家的切身利益，毕竟谁都不想自己的劳动成果打了水漂。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、赔偿标准中的工资概念

试用期遭辞退赔偿的工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李试用期两个月被辞退，这两个月他每月工资5000元，那平均工资就是5000元。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、合法辞退与赔偿情况

如果是因为员工不符合录用条件被合法辞退，企业是不用支付赔偿的。比如企业明确规定试用期内销售额要达到一定标准，小张没完成，企业辞退他就无需赔偿。但要是企业违法辞退，比如没有合理理由就辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工资计算的注意事项

计算工资时，要注意剔除一些不合理的扣除。像企业不能以各种名义随意克扣员工工资来计算赔偿。另外，加班工资一般不纳入计算范围，因为它具有不确定性。例如小王试用期工资5000元，有一个月加班较多有1000元加班费，计算平均工资时通常不把这1000元算进去。

四、赔偿工资的取证要点

员工要注意收集能证明自己工资水平的证据，比如工资条、银行工资流水记录、劳动合同等。这些证据能准确反映员工的工资情况。比如小赵试用期被辞退，他提供了银行工资流水，上面清晰显示每月工资到账金额，这就为他争取赔偿提供了有力证据。

五、协商与诉讼途径

遇到试用期辞退赔偿问题，员工可以先和企业协商。协商时要明确表达自己的诉求，拿出证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期遭辞退赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如企业不履行赔偿决定怎么办，或者员工发现还有未结算的工资等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。